Deadline — 5 de diciembre de 2026
¿Te toca o no?
La Ley de Movilidad Sostenible, en dos preguntas. Sin humo.
20 SEGUNDOSPlan de movilidad sostenible obligatorio para centros de trabajo grandes. Negociado con la plantilla, con medidas reales y con datos. No un PDF en un cajón. En vigor desde diciembre de 2025.
(o más de 100 por turno — hola, fábricas)
Te toca.
Antes del 5 de diciembre de 2026Entre hoy y esa fecha: un agosto, dos puentes y un comité de empresa. Tú verás.
El PDF te lo vende cualquiera. Optimob se queda a ejecutarlo: rutas, app y datos. Un solo proveedor. Un solo culpable — nosotros.
Reserva 15 minutos — chequeo exprés →¿Alérgico a los calendarios? Escríbenos: daniel@optimob.es
¿Prefieres conocernos antes? Cómo lo hacemos →
No te toca (hoy)
Cierra esto y vive tu vida.
¿Una empresa conocida de +200? Reenvíaselo. Karma.
Y si te pica la curiosidad: a qué nos dedicamos →
La Ley de Movilidad Sostenible, sin humo
La Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible (BOE 3 de diciembre de 2025, en vigor desde el 5 de diciembre de 2025) obliga a las empresas con centros de trabajo de más de 200 personas trabajadoras — o más de 100 por turno — a disponer de un plan de movilidad sostenible al trabajo negociado con la representación de la plantilla. El Real Decreto-ley 7/2026 recortó el plazo de implantación de 24 a 12 meses: la fecha límite es el 5 de diciembre de 2026. Que, por cierto, cae en sábado, víspera del puente de la Constitución: tu fecha operativa real es el viernes 4.
¿Qué tiene que incluir el plan?
- Diagnóstico de los desplazamientos de la plantilla (modos, distancias, horarios y turnos)
- Medidas concretas: transporte colectivo, rutas compartidas, movilidad activa, flexibilidad
- Seguridad vial laboral integrada y negociación con la representación de las personas trabajadoras
- Seguimiento con datos: uso real, ahorro y CO₂ evitado — la evidencia que pide una inspección
El PDF te lo vende cualquiera
Cualquier consultora te redacta un documento y se va. El problema es que un plan sin ejecución no mueve a nadie y no genera evidencia. Optimob se queda a ejecutarlo: hacemos el diagnóstico, negociamos el plan, ponemos en marcha las rutas y la app para tu plantilla, y te entregamos los datos de uso y CO₂ que te protegen. Un solo proveedor. Un solo culpable: nosotros.
Reserva un chequeo exprés de 15 minutos → y te decimos si estáis obligados, qué os falta y cómo lo resolveríamos. Sin PowerPoint de 40 diapositivas.
Deadline — 5 de diciembre de 2026
¿Te toca o no?
La Ley de Movilidad Sostenible, en dos preguntas. Sin humo.
20 SEGUNDOSPlan de movilidad sostenible obligatorio para centros de trabajo grandes. Negociado con la plantilla, con medidas reales y con datos. No un PDF en un cajón. En vigor desde diciembre de 2025.
(o más de 100 por turno — hola, fábricas)
Te toca.
Antes del 5 de diciembre de 2026Entre hoy y esa fecha: un agosto, dos puentes y un comité de empresa. Tú verás.
El PDF te lo vende cualquiera. Optimob se queda a ejecutarlo: rutas, app y datos. Un solo proveedor. Un solo culpable — nosotros.
Reserva 15 minutos — chequeo exprés →¿Alérgico a los calendarios? Escríbenos: daniel@optimob.es
No te toca (hoy)
Cierra esto y vive tu vida.
¿Una empresa conocida de +200? Reenvíaselo. Karma.
La Ley de Movilidad Sostenible, sin humo
La Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible (BOE 3 de diciembre de 2025, en vigor desde el 5 de diciembre de 2025) obliga a las empresas con centros de trabajo de más de 200 personas trabajadoras — o más de 100 por turno — a disponer de un plan de movilidad sostenible al trabajo negociado con la representación de la plantilla. El Real Decreto-ley 7/2026 recortó el plazo de implantación de 24 a 12 meses: la fecha límite es el 5 de diciembre de 2026. Que, por cierto, cae en sábado, víspera del puente de la Constitución: tu fecha operativa real es el viernes 4.
¿Qué tiene que incluir el plan?
- Diagnóstico de los desplazamientos de la plantilla (modos, distancias, horarios y turnos)
- Medidas concretas: transporte colectivo, rutas compartidas, movilidad activa, flexibilidad
- Seguridad vial laboral integrada y negociación con la representación de las personas trabajadoras
- Seguimiento con datos: uso real, ahorro y CO₂ evitado — la evidencia que pide una inspección
El PDF te lo vende cualquiera
Cualquier consultora te redacta un documento y se va. El problema es que un plan sin ejecución no mueve a nadie y no genera evidencia. Optimob se queda a ejecutarlo: hacemos el diagnóstico, negociamos el plan, ponemos en marcha las rutas y la app para tu plantilla, y te entregamos los datos de uso y CO₂ que te protegen. Un solo proveedor. Un solo culpable: nosotros.
Reserva un chequeo exprés de 15 minutos → y te decimos si estáis obligados, qué os falta y cómo lo resolveríamos. Sin PowerPoint de 40 diapositivas.
